Заявление на декретный отпуск
Оформите заявление на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком — с правильными реквизитами и ссылками на нормы ТК РФ.
Частые вопросы
Чем отличается отпуск по беременности и родам от отпуска по уходу за ребёнком?
Отпуск по беременности и родам (БиР) предоставляется на основании листка нетрудоспособности и оплачивается как больничный за счёт СФР: стандартно 140 календарных дней (70 до родов + 70 после), при многоплодной беременности — 194 дня, при осложнённых родах — 156 дней (ст. 255 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребёнком (УзР) предоставляется после окончания отпуска по БиР и длится до достижения ребёнком 3 лет (ст. 256 ТК РФ); пособие из СФР выплачивается только до 1,5 лет.
Какие документы нужно приложить к заявлению?
К заявлению на отпуск по БиР прикладывается листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. К заявлению на отпуск по уходу за ребёнком — свидетельство о рождении ребёнка и справка с места работы второго родителя о том, что он не использует аналогичный отпуск и не получает пособие (ст. 256 ТК РФ, Приказ Минтруда № 668н от 29.09.2020).
Можно ли выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребёнком?
Да, работница вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени или дистанционно — при этом право на ежемесячное пособие до 1,5 лет сохраняется (ст. 256 ТК РФ). Для этого нужно подать работодателю отдельное заявление о досрочном выходе.
Сохраняется ли рабочее место на время декретного отпуска?
Да, в период отпуска по БиР и по уходу за ребёнком за работницей сохраняется место работы (должность). Работодатель не вправе уволить её по своей инициативе в этот период, за исключением случая ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Также сохраняется непрерывный стаж и стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Может ли отпуск по уходу за ребёнком оформить отец или другой родственник?
Да, согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком вправе использовать не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребёнком. В этом случае к заявлению прикладываются свидетельство о рождении, документы, подтверждающие родство, и справка с места работы матери о том, что она не использует данный отпуск.
Нужно ли указывать в заявлении просьбу о назначении пособия?
Да, рекомендуется включить в заявление просьбу о назначении соответствующего пособия: пособия по беременности и родам (для отпуска по БиР) или ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (для отпуска по УзР). С 2022 года выплаты назначаются через СФР в проактивном режиме, однако работодатель передаёт сведения в фонд, и явное указание в заявлении ускоряет процесс.
Каков срок хранения заявления о декретном отпуске у работодателя?
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком хранится в личном деле работника. Согласно Приказу Росархива № 236 от 20.12.2019, документы по личному составу хранятся 50 лет (для документов, созданных до 2003 года — 75 лет).
Заявление на декретный отпуск — обязательный документ, который сотрудница подаёт работодателю для оформления отпуска по беременности и родам, а также последующего отпуска по уходу за ребёнком. Без грамотно составленного заявления работодатель не вправе издать соответствующий приказ, а бухгалтерия не сможет начислить пособие. Документ нужен каждой работающей женщине: штатным сотрудницам, совместителям, а в ряде случаев — и индивидуальным предпринимателям, застрахованным в СФР. Ошибки в формулировках, отсутствие ссылок на листок нетрудоспособности или неверно указанные даты могут затянуть оформление выплат и создать лишние трудности в и без того ответственный период. Наш сервис помогает избежать этих проблем и получить корректный документ без визита к юристу.
Чтобы составить заявление, достаточно заполнить короткую форму: указать личные данные, наименование работодателя, сроки отпуска и реквизиты листка нетрудоспособности. Нейросеть за несколько минут формирует готовый документ с правовым обоснованием — ссылками на статьи 255 и 256 Трудового кодекса РФ, а также нормы Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». Результат выгружается в виде PDF, который можно сразу распечатать и передать в отдел кадров или направить работодателю в электронном виде. Никаких специальных знаний не требуется: весь процесс интуитивно понятен и занимает не более пяти минут.
Документы, формируемые сервисом, составляются в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Используются актуальные редакции нормативных актов, а структура и реквизиты заявления отвечают требованиям, которые предъявляют кадровые службы и Социальный фонд России. Это означает, что документ будет принят работодателем без замечаний и послужит надёжным основанием для оформления отпуска и назначения пособия. Если вы готовитесь к декретному отпуску — заполните форму прямо сейчас и получите готовое заявление через несколько минут.